Formation
Affirmer son leadership et le permettre à ses collaborateurs passe par la formation continue, un espace d’expérience et de savoirs nouveaux qui réveille votre désir de cohérence et d’accomplissement.
Trouver sa juste place passe par la formation continue, un espace d’expérience et de savoirs nouveaux qui réveille votre désir de cohérence et d’accomplissement.
Les atouts de la formation
Continuer à apprendre
Outil majeur de connaissance de soi et d’évolution, la formation professionnelle permet de développer savoir-être et nouvelles compétences. Tout au long de votre parcours professionnel, elle participe activement à vous positionner dans le monde du travail en trouvant votre juste place, dans le respect de vos aspirations, talents et valeurs.
Une palette de sujets pertinents
Vous souhaitez faire de la formation un véritable levier d’investissement pour l’avenir de votre entreprise ? S’adressant aux leaders (DRH, dirigeant, manager ou collaborateur acteur de son parcours), nos formations proposent des thématiques qui déploient : le leadership, la marque employeur, l’évolution professionnelle, l’efficacité professionnelle, le développement personnel et les compétences entrepreneuriales. Les formations, disponibles en inter- ou intraentreprise, se déroulent essentiellement en présentiel ; des options en distantiel sont également possibles sur demande. Pour vous aider à identifier vos besoins de formation individuelle ou collective, pour vous proposer un format pertinent et performant, nous vous accompagnons en créant avec vous des formations sur mesure, adaptées et actualisées aux réalités de votre entreprise.
Déontologie
ANZ Évolution est un cabinet certifié Qualiopi. Qualiopi est une marque de certification qui garantit la qualité des prestataires de formation. Elle vise à :
- attester de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences ;
- permettre une plus grande lisibilité de l’offre de formation auprès des entreprises et des usagers.
Vous pouvez bénéficier de fonds publics ou mutualisés (financement par un opérateur de compétences, par la commission mentionnée à l’article L. 6323 –17.6, par l’État, par les régions, par la Caisse des dépôts et consignations, par France Travail ou par l’Agefiph). Ce référentiel qualité est organisé autour de sept critères qualité, dont la veille pédagogique. Ainsi nos formations se déroulent selon une approche opérationnelle et créative, avec des exercices ludiques, des quiz, des méthodes et outils participatifs comme l’intelligence collective. Voir le certificat Qualiopi d’ANZ Évolution délivré par ICPF ici.
« Un voyage de mille lieues commence toujours par un premier pas. »
Lao Tseu
« Durant la formation Insufflez une culture d’entreprise positive, le temps d’analyse, de réflexion et de brainstorming en équipe fut très agréable. Pousser ainsi la réflexion, repenser les fondamentaux a permis une vraie analyse critique : on se rend compte que de nombreuses choses sont déjà en place et qu’on peut aussi les prendre différemment. On peut innover tout en consolidant ce qui existe déjà. »
Céline, RRH dans une entreprise publique
Formation mode d’emploi
Quels sont les outils et le cadre de référence utilisés pendant les formations ?
Exemples de formations
La stratégie « marque employeur »
Audit de maturité ; identité de l’entreprise ; expérience candidat/collaborateur, Communication ; pilotage de la Marque Employeur.
Libérer le potentiel de son équipe
Une formation pour développer le potentiel d’une équipe, , quelque soit sa maturité, avec les outils du théâtre.
Parcours d’évolution professionnelle
Un parcours en 5 ateliers pour soutenir un processus de mobilité, valoriser ses compétences et affirmer un nouveau projet.
Les fondamentaux de la posture entrepreneur
Un parcours en 5 ateliers pour développer ses compétences pour lancer, développer, pérenniser son activité.
Pour vous inscrire ou demander une formation sur mesure,
