Les atouts du coaching

Créer une alliance

Le coaching offre un espace sécurisant, issu d’une alliance entre vous — ou un collaborateur, une équipe —, et le coach, pour solliciter l’introspection, la réflexion et la créativité. Son but est de maximiser votre potentiel personnel et professionnel. Pour ce faire, le coaching s’inscrit dans le temps : c’est vous seul qui en choisissez la destination, tandis que le coach prend soin de sa posture d’éveilleur et de catalyseur, en étant garant du cadre et du processus.

L’art de la relation

Pour accompagner votre évolution — ou celle d’une équipe, d’une organisation —, nous nous appuyons sur l’art de la relation. C’est la relation qui transforme la façon dont vous réalisez les projets que vous avez choisi de mettre en œuvre, en faisant évoluer au passage, si cela se révèle pertinent, vos attitudes et compétences.

Déontologie et modalités

ANZ Évolution propose différentes modalités de coaching professionnel selon le code de déontologie de l’International Coaching Federation (ICF) :

• le coaching individuel : dirigeant, manager, chef de projet, leader…
• le coaching d’équipe : équipes dirigeantes, opérationnelles, projets ou transverses
• le coaching d’organisation : coaching de l’ensemble de l’écosystème client (avec création d’une équipe pilote tout au long de la démarche)

« Vouloir quelque chose, mais ne pas essayer, c’est comme vouloir nager sans se mouiller. »

Wilson Kanadi