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Quand on parle de leadership, on parle souvent de posture, de vision, d’inspiration, de compétences comportementales.Plus rarement de place. Et pourtant, dans de nombreuses organisations, ce n’est pas le leadership qui fait défaut.Les dirigeants, les fonctions RH et les managers sont compétents, engagés, impliqués… et s’épuisent, à force de ne pas être à leur juste…

Des organisations qui tiennent … mais à quel prix ? Dans de nombreuses PME et ETI, les indicateurs sont globalement satisfaisants. L’activité se maintient, les résultats sont là, les équipes font face. Et pourtant, sur le terrain, d’autres signaux émergent : Ce décalage entre ce que montrent les indicateurs et ce que vivent les acteurs…