Catégorie : Leadership
-
La fonction RH, marginal sécant : tenir la place clé pour concilier performance et épanouissement
Être DRH aujourd’hui : au cœur du système… sans toujours disposer des leviers Dans les PME comme dans les ETI, la fonction RH se trouve aujourd’hui au centre de nombreuses attentes. Pour autant, cette centralité ne s’accompagne pas toujours d’une réelle capacité d’influence sur les décisions structurantes. La fonction RH se retrouve fréquemment prise entre…