Bilan de compétences
En revisitant votre parcours, les compétences acquises, ignorées ou en sommeil, vous donnez à votre présent et à votre futur un nouveau regard sur vous-même.
Les atouts du bilan de compétences
Faire le point
Le bilan de compétences sert à faire le point sur votre situation professionnelle, à la fois sur les compétences acquises au cours de votre parcours professionnel que sur l’élaboration et la vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit. Il permet notamment de :
- analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations,
- définir votre projet professionnel et un projet de formation, le cas échéant,
- utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Pour qui ?
Toute personne active peut bénéficier d’un bilan de compétences, notamment : les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants ; les demandeurs d’emploi (demande via France Travail, l’APEC ou Cap Emploi) ; les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) ; tout titulaire du Compte personnel de formation (CPF). Le bilan de compétences est donc éligible via le Compte personnel de formation (CPF), pendant ou hors temps de travail.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule selon les actions conduites pour répondre à vos besoins.
- La phase préliminaire a pour objet : d’analyser votre demande et vos besoins ; de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ; de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
- La phase d’investigation vous permet soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
- La phase de conclusion, déclinée en entretiens personnalisés, vous permet de : vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ; recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi. Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse qui vous appartiennent pleinement : ils ne peuvent être communiqués sans votre accord.
« Quand tous semble contre vous, souvenez-vous que l’avion décolle face au vent, et non avec lui. »
Henri Ford
« Lors d’un échange impromptu avec Fatima, j’ai particulièrement apprécié sa franchise, sa sympathie et sa sincérité. Voici une coach qui a des valeurs et ses conseils sont clairs et précis. Vous serez séduit par son engagement dans son accompagnement, jusqu’à penser que c’est elle qui cherche à se faire recruter tellement elle s’implique. Fatima est une valeur sûre. »
Frédéric, cadre dans le secteur des services
Bilan mode d’emploi
Quels sont les outils et le cadre de référence utilisés pendant le bilan de compétences ?
Exemples d’accompagnements
Bilan de compétences individuel financé par le CPF
Durée : de 16 à 24 heures.
Bilan de compétences collectif financé par le CPF
Durée : 24 heures.
Bilan de compétences individuel hors financement CPF
Durée : de 16 à 24 heures.
Bilan de compétences collectif hors financement CPF
Durée : 24 heures.
Pour toute question sur le bilan de compétences, contactez-nous.
